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：2021-06-17 17:53:04签订劳动合同时，要约定劳动合同的期限，而劳动合同期限有固定期限、无固定期限等的类型。无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，那么已签无期限劳动合同如何赔偿？中络宏博律所带你一起在下文中进行详细了解。
已签无期限劳动合同如何赔偿
公司解除无固定期限劳动合同的，要依据劳动者在用人单位工作年限计算赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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